Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pasaulinis Įdarbinimo Vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pasaulinio Įdarbinimo Vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir vadovautų tarptautinėms įdarbinimo iniciatyvoms. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad mūsų organizacija pritrauktų, atrinktų ir įdarbintų aukščiausios kvalifikacijos talentus visame pasaulyje. Jūs dirbsite glaudžiai su regioniniais personalo vadovais, verslo lyderiais ir išoriniais partneriais, kad sukurtumėte efektyvias įdarbinimo strategijas, atitinkančias mūsų verslo tikslus ir kultūrą.
Pagrindinės atsakomybės apima pasaulinės įdarbinimo strategijos kūrimą, įdarbinimo procesų standartizavimą, talentų paieškos kanalų analizę ir optimizavimą, bei įdarbinimo komandos ugdymą. Taip pat būsite atsakingas už įdarbinimo rodiklių stebėseną, ataskaitų rengimą ir nuolatinį procesų tobulinimą. Šiame vaidmenyje svarbu gebėti dirbti su įvairiomis kultūromis, suprasti skirtingų šalių darbo rinkas ir laikytis vietinių teisinių reikalavimų.
Sėkmingas kandidatas turės stiprią patirtį tarptautiniame įdarbinime, puikius bendravimo ir derybų įgūdžius, bei gebėjimą vadovauti komandai ir įgyvendinti pokyčius. Jei esate orientuotas į rezultatus, gebate mąstyti strategiškai ir norite prisidėti prie pasaulinės organizacijos augimo, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti pasaulinę įdarbinimo strategiją
- Koordinuoti įdarbinimo veiklas skirtinguose regionuose
- Standartizuoti įdarbinimo procesus visose šalyse
- Analizuoti ir optimizuoti talentų paieškos kanalus
- Vadovauti tarptautinei įdarbinimo komandai
- Stebėti įdarbinimo rodiklius ir rengti ataskaitas
- Užtikrinti atitiktį vietiniams darbo teisės aktams
- Bendradarbiauti su verslo lyderiais dėl personalo poreikių
- Organizuoti mokymus ir gerinti įdarbinimo komandos kompetencijas
- Vykdyti darbdavio įvaizdžio stiprinimo iniciatyvas
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar panašioje srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis tarptautiniame įdarbinime
- Puikūs anglų kalbos įgūdžiai (raštu ir žodžiu)
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis kultūromis
- Patirtis vadovaujant komandai
- Strateginis mąstymas ir analitiniai gebėjimai
- Geri derybų ir bendravimo įgūdžiai
- Patirtis su įdarbinimo sistemomis (ATS)
- Žinios apie darbo teisę skirtingose šalyse
- Gebėjimas dirbti greitai besikeičiančioje aplinkoje
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys tarptautiniame įdarbinime?
- Kaip užtikrinate įdarbinimo procesų efektyvumą skirtingose šalyse?
- Kaip sprendžiate kultūrinius skirtumus įdarbinimo procese?
- Kokias įdarbinimo sistemas esate naudoję?
- Kaip matuojate įdarbinimo sėkmę?
- Kaip bendradarbiaujate su verslo vadovais dėl personalo poreikių?
- Kaip užtikrinate atitiktį vietiniams teisės aktams?
- Kokius kanalus naudojate talentų paieškai?
- Kaip motyvuojate ir ugdote įdarbinimo komandą?
- Kokie jūsų pasiekimai įgyvendinant įdarbinimo strategijas?
